各部门，各学院：

根据省、市有关文件要求，现就2008/2009学年我校教职工年度考核工作有关事宜通知如下：

一、考核对象

2008/2009学年本校在岗专任教师、其他各类专业技术人员、党政管理人员、工勤人员和脱产进修人员。本学年待聘人员、内退人员以及病事假累计超过六个月者不参加考核。

二、考核内容

年度考核工作以学院、部门为单位进行，采取定性和定量、个人自我总结与组织考核相结合的方式，力求客观、公正、准确。

各学院、部门根据教职工的所任职务和岗位职责，在德、能、勤、绩等方面进行考核，重点考核其履行岗位职责的能力和工作实绩，包括教学工作业绩、科研业绩、育人工作等。

1．教学工作业绩考核参照《英国威廉希尔唯一官网教师教学工作业绩考核暂行办法》（行政〔2009〕64号）；

2．科研工作业绩考核参照《英国威廉希尔唯一官网科研奖励实施办法（试行）》（行政〔2007〕17号）；

3．育人工作考核参照《英国威廉希尔唯一官网教师育人工作考核暂行办法》（行政〔2007〕84号）

三、考核办法

1．教师系列人员考核：填写《教师年度考核表》，教学工作业绩考核、年度考核由所在学院负责。

2．思政系列人员考核：承担思政理论课、就业指导课、心理咨询等教学工作的填写《教师年度考核表》；承担学生管理工作并属高校教育管理系列的填写《专业技术人员年度考核表》。教学工作业绩考核由学生处负责组织考核，年度考核由所在部门负责。

3．专业技术人员考核：填写《专业技术人员年度考核表》，包括各学院实验技术人员和教辅人员、行政管理人员（除具有教师职称且自愿选择教学工作业绩考核人员外）、专职科研人员等具有高校各系列职称人员，由所在学院、部门负责考核，

4．脱产进修人员考核：填写《进修人员年度考核表》，由所在学院、部门负责和进修学校联合考核。

5．工勤人员考核：填写《工作人员年度考核表》，包括工勤人员、无各系列职称管理人员，由所在部门、学院负责考核，

6．教师职称的管理人员（除双肩挑外）原则上按专业技术人员考核，今后只能申报高校教育管理系列职称评审；但也可以自愿选择教学工作业绩单列考核，并在任现职期间每年均需教学工作业绩考核，方可申报教师系列职称评审。教学业绩考核工作由教务处负责，年度考核由所在学院、部门负责。

7．各学院承担教学任务的兼职党总支书记、院长（主持工作副院长）、副书记、副院长等人员的教学工作业绩单列考核，由教务处负责。年度考核由所在学院负责。

8．“双肩挑”人员考核：教学工作业绩单列考核，由教务处负责，年度考核由所在部门负责。

四、考核结果

教职工年度考核结果分优职、称职和不称职三个等级，60分以上为称职，85分以上且教学工作业绩考核等级在B等（含）以上为优职，教学业绩考核等级为E等的，年度考核为不称职。其中优职人数严格控制在实际参加考核人数的12％以内（具体人数分配见附表），其余等级根据学院、部门实际情况确定。

考核结果作为教职工晋资、晋职和聘任的依据。年度考核称职及以上等级者，每年增加一级薪级工资；当年无故不参加考核或考核结果为不称职者，不予续聘；近三年（学年）教学工作业绩中，其中二年（学年）教师教学工作业绩考核为D者,或最近一年教师教学工作业绩考核为E者，不得申报高一级专业技术资格；破格晋职者，近三年（学年）年度考核必须有一次为优职，多次优职者，优先推荐晋职。

五、组织领导

学校成立考核工作领导小组，由校领导和相关部门负责人组成。办公室设在人事处。

各学院、部门要成立考核小组，成员名单于5月22日前上报校考核领导小组办公室。人数在10人以下的直属部门，可由部门党政领导直接考核。

六、考核材料